济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令(lìng)。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦(gōngzàixián)上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在(xiànzài)的济南，俨然已经是人才招引领域(lǐngyù)心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国(zhōngguó)年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但(dàn)早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园(chǎnyèyuán)区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非(fēi)遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的(de)95后程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人(niánqīngrén)最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕(zhāolái)”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系(fúwùtǐxì)，以政策的“颗粒度”给人才一个(yígè)家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也不见得(bújiànde)谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是(shì)近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉(xuèmài)里奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除(qùchú)门户之见后的不拘一格、量(liàng)才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城(quánchéng)聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解：

　　人才不是(búshì)工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来(wèilái)。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车(dǎchē)时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮(bāng)我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐(dàjiě)跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的(de)每个细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家(tǔzhuānjiā)”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家”，允许(yǔnxǔ)“不求所有(suǒyǒu)、但求所用”;

　　济南(jǐnán)对海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的(de)样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历(jiǎnlì)，更是(gèngshì)创新的火花。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才(réncái)服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步(yībù)，让每个阶段的痛点都有解法(xièfǎ)。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请(shēnqǐng)每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到(nádào)1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区(shèqū)把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本(yuánběn)的“社区仓库”改造(gǎizào)成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务(jīnróngfúwù)团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上(shàng)共享实验室、对接上风投机构(jīgòu)的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育(yù)”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧(wúyōu)”，全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——

　　青年(qīngnián)人才(réncái)凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半(lìngyíbàn)。

　　这种全(quán)生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久(chángjiǔ)之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对(duì)不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围(fànwéi);

　　再比如，将青年人才承担国家和(hé)省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角(zhǔjué)”。

　　政策的“活”，本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的(de)人才IP“我在济南刚刚好(hǎo)”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚(gānggāng)好，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好(hǎo)，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头(niántóu)的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城(quánchéng)）