川渝人社五周年“成绩单”：协同发展托起民生幸福

5月8日(rì)，川渝人力社保事业协同发展(fāzhǎn)五周年新闻发布会上透露(tòulù)，5年来，两地(liǎngdì)人社部门围绕就业、社保、人力资源、技能人才、劳动关系、公共服务各方面，落地部省市战略合作协议任务92项，两地要素配置更加高质高效，人员流动更加方便顺畅(shùnchàng)，群众办事更加省时省力。

川渝(yú)城镇新增就业五年累计达868万人

在打造高质量充分就业(jiùyè)先行区域方面，建立首个高质量充分就业评价(píngjià)指标体系，联动举办(jǔbàn)四届双城经济圈就创活动周，推进各类(gèlèi)群体就业创业、投资兴业“同城同待”，促进离校未就业高校毕业生帮扶就业率年均达90％以上，川渝城镇新增就业五年累计达868万人，进一步激发了川渝就业生态活力(huólì)。

在推行社会保险关系“便捷快转”方面，在全国首创建立养老、失业保险关系转移资金“定期结算”机制，转移办理(bànlǐ)(bànlǐ)时限(shíxiàn)缩短2／3以上，单笔业务最快当天即可办结。打造首个覆盖(fùgài)川渝全域的跨省社银合作(hézuò)体系，20项社保高频服务事项在两地1028个银行网点智能柜台实现无差别受理、同标准办理。

在开展社保卡“一卡通”区域(qūyù)协同立法方面，联动出台全国首个区域协作的(de)社保卡“一卡通”条例，协同发布(fābù)“一卡通”应用(yìngyòng)目录清单，集成失业金申领、养老保险待遇(dàiyù)资格认证等40项线上业务，42家景区、20家博物馆实现持卡（扫码）入园，200家图书馆实现社保卡通借通还。

在推动人社公共服务标准化区域协同方面，以承接(chéngjiē)全国唯一一个跨省域人社(yùrénshè)基本公共服务标准化协同试点为契机，统一规范服务事项名称、办理流程、实施依据(yījù)、办理时限等办事要素30项，实现(shíxiàn)两地32项服务事项“无差别受理、同标准办理”，办理时限平均减少8.5天(tiān)。

川渝(yú)两地累计开展技术服务6000余次

在共同推动跨区域人才(réncái)“同城化”融入保障机制先行试点(shìdiǎn)方面(fāngmiàn)，联合发布(fābù)成渝地区急需紧缺人才目录，推动职称互信互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，搭建(dājiàn)事业单位专技二级岗位聘用“绿色通道”，实施千名高层次科研人员顶岗(dǐnggǎng)培养计划，协同建立事业单位公开招聘违纪违规联合惩戒机制，进一步提升了区域人才流动的便捷度。

在共同打造成渝地区双城经济圈专家服务团(fúwùtuán)“金字”招牌方面(fāngmiàn)，共同构建专家吸纳(xīnà)3条路线、专家选派3个步骤(bùzhòu)、专家服务3张清单的“333”工作体系，累计选派748名专家下沉66个区市县，开展技术服务6000余次，惠及(huìjí)基层干部群众超10万人，有效赋能了两地产业发展和乡村振兴。

在共同(gòngtóng)构筑“巴蜀工匠”技能人才新高地方面(fāngmiàn)，探索实施产业技能“生态链”改革，建立“产教评”技能生态链，促进产业、专业、就业(jiùyè)、创业“四业连通”；协同举办第二届“一带一路”国际技能大赛，共同开发国家(guójiā)职业标准，深化职业技能培训、“巴蜀工匠”赛事协同，互设技能大师工作站点20余个(yúgè)，促进了川(chuān)渝技能人才链与产业链、需求链融合发展。

川渝连续同步同标(tóngbiāo)调整最低工资标准

在推动工资标准联动统一方面，围绕提高劳动者(láodòngzhě)报酬占初次分配的比重，联合发布川渝(yú)人力资源市场工资价位，连续两次同步同标调整(tiáozhěng)最低工资标准，有效推动群众工资收入合理平稳增长。

在推动事业单位收入分配制度(zhìdù)改革方面，在全国率先出台(chūtái)公立医院内部绩效分配指引，首创国有林场参与集体林权制度改革增量激励，同步纳入国家(guójiā)高等学校(gāoděngxuéxiào)、科研院所薪酬制度改革试点，为全国收入分配区域协同改革发展提供了川渝经验。

在推动就业质量提升促增收方面，建立政策(zhèngcè)对接协调机制，构建“渝悦·根治欠薪、就业、社保(shèbǎo)”数字平台，共同开展成渝(chéngyú)地区双城经济圈和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，联合建立跨区域劳动人事争议维权联络机制，率先在创业担保(dānbǎo)贷款补助等(děng)方面打破户籍限制，近五年(wǔnián)，重庆为5.4万名川籍劳动者落实培训补贴等就业创业资金3.2亿元。（文／唐灿　图／重庆市人力资源和社会保障局）